Алексей Захаров, эксперт, в интервью НСН отметил, что «тихое увольнение», когда сотрудник выполняет только базовые обязанности без инициативы, не является значительной проблемой для рынка труда.
«Тихое увольнение» — это ситуация, при которой работник ограничивается выполнением минимальных требований, не проявляя активности и инициативы. Однако в таких профессиях, как водитель, врач или строитель, такой подход невозможен и не имеет смысла.
По словам Захарова, это явление касается лишь небольшой доли офисных сотрудников. В крупных компаниях с ним борются через регулярные оценки эффективности, в то время как в малом бизнесе решение принимается индивидуально руководителем.
Эксперт также подчеркнул, что материальное поощрение не всегда эффективно мотивирует сотрудников. Если работник не заинтересован в своей работе, повышение зарплаты не заставит его проявлять больше активности.
