Сергей Гаврилов, председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, рассказал, как часто работодатели должны индексировать зарплаты.
Согласно законодательству, работодатели обязаны учитывать рост цен и разрабатывать порядок пересмотра заработных плат. Игнорирование данной обязанности является нарушением закона, и работники имеют право защищать свои интересы.
В бюджетных организациях индексация зарплат обязательна и прописана напрямую. В коммерческих компаниях этот вопрос должен быть отражён в коллективном договоре или внутренних нормативных актах.
Если работодатель не выполняет эти требования или предлагает разовую премию вместо индексации, необходимо изучить внутренние документы организации. Важно проверить, есть ли положение об оплате труда, установлен ли коэффициент пересмотра и учитываются ли данные Росстата. Отсутствие таких документов говорит о нарушении трудового законодательства.
Чтобы добиться индексации зарплаты, работник должен письменно обратиться к работодателю, сославшись на соответствующие статьи Трудового кодекса и потребовав разъяснений. Часто достаточно одного обращения, но если реакция не последует, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. После этого инспекция проведёт проверку.
