Россиянам сообщили, что работодатели могут законно отказать в предоставлении летнего отпуска. Об этом информирует ТАСС, ссылаясь на слова Маргариты Богдановой-Шемраевой, директора департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание».
Одной из причин отказа может стать высокая сезонная нагрузка на предприятие, компанию или учреждение, где отсутствие сотрудника может нарушить рабочий процесс. В таких случаях работодатель имеет право перераспределить периоды отпусков, чтобы сохранить эффективность бизнеса.
Также отказ в летнем отпуске правомерен, если он не был заранее запланирован в графике отпусков.
Однако существуют категории работников, которые могут взять отпуск по своему желанию в любое удобное для них время.
К ним относятся совместители, поскольку их ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском на основной работе.
Если на работе по совместительству сотрудник проработал менее шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом, как отметила Богданова-Шемраева.
Кроме того, право на отпуск в любое время имеют работники, не достигшие 18 лет, многодетные родители, родители несовершеннолетнего ребенка-инвалида, почетные доноры, а также женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также мужчины, когда их жена находится в отпуске по беременности и родам.Также, независимо от того, был ли отпуск внесен в график заранее и есть ли нагрузка на компанию в летнее время, его могут брать ветераны боевых действий, в том числе специальной военной операции (СВО) на гражданской службе.
