Экономист Александр Шкарупа в интервью «Известиям» связал увеличение числа закрывающихся предприятий в России с возвращением предпринимателей на работу по найму и усилением давления на бизнес со стороны экономики.
По мнению эксперта, многие сотрудники, решившие открыть своё дело, не справились с возложенной на них ответственностью и вновь возвращаются к стабильной работе с фиксированным заработком.
Шкарупа подчёркивает, что поддержка предпринимательства должна быть комплексной. Это могут быть льготные кредиты, налоговые каникулы и ускорение расчётов по государственным контрактам.
Алсу Полякова, HR-стратег, в беседе с «Газетой.Ru» поделилась советами, как минимизировать риск увольнения в условиях экономической нестабильности.
По её словам, сокращения — это управленческое решение, а не оценка личных качеств. Чтобы сохранить рабочее место, сотрудник должен не просто выполнять задачи, но и владеть конечным результатом, сосредоточиваясь на тех аспектах, которые влияют на ключевые показатели.
Полякова отмечает, что в настоящее время востребованы навыки аналитики, управления проектами и работы с искусственным интеллектом. Важно строить внутренние связи в компании и регулярно получать обратную связь. Если же сокращение неизбежно, эксперт рекомендует собрать портфолио, обновить резюме и подготовиться к рекомендациям, превращая эту ситуацию в возможность для карьерного роста.
