HR-эксперт Зулия Лоикова выделила явные признаки, сигнализирующие о необходимости смены работы. Чаще всего это связано с постоянным стрессом, вызванным токсичным поведением руководства. Об этом она рассказала в интервью «Абзацу».
Лоикова подчеркнула, что ключевым индикатором является систематическое психологическое давление со стороны начальника.
Это могут быть оскорбления, уничижительные комментарии при коллегах или регулярное принижение профессиональных заслуг сотрудника.
Эксперт также отметила, что тревожным сигналом является перекладывание ответственности за ошибки других на подчиненного. Не менее тревожны регулярные угрозы увольнением или попытки шантажа, указала Лоикова. Она считает, что прежде чем принять решение об уходе, стоит попытаться обсудить проблему с руководством. Однако если это не приводит к изменениям, то смена работы становится наиболее разумным шагом для сохранения психологического благополучия.
