Директор по персоналу компании «КРОС» Сергей Муравьёв рассказал «Ленте.ру» о сложностях увольнения сотрудника, который заразил коллег, выйдя на работу больным.
«Трудовой кодекс не предусматривает прямого основания для увольнения сотрудника за то, что он пришёл на работу в болезненном состоянии. Даже если коллеги заразились, доказать причинно-следственную связь будет непросто, а её можно оспорить в суде. Кроме того, даже если удастся установить такую связь, сначала применяются более мягкие меры дисциплинарного взыскания — замечание или выговор, и только потом может последовать увольнение», — пояснил эксперт.
Муравьёв отметил, что организации могут включить в свои внутренние правила обязанность сотрудников сообщать о плохом самочувствии и не выходить на работу при наличии симптомов заболевания.
Чтобы такие правила могли быть применены, текст документа должен быть доведён до сведения сотрудников и подписан ими.
Также, по мнению Муравьёва, эффективным методом является установление компенсации заработной платы со стороны работодателя в случае выхода на больничный. Размер компенсации может быть близок к ежемесячному заработку сотрудника. Эту выплату можно привязать к стажу работы в компании: например, от одного года — 60% от зарплаты, от трёх лет — 80%, от пяти лет — 100%. Такие условия также должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
