В системе здравоохранения России средняя нагрузка на одного медицинского работника составляет 1,2 ставки, а на врачей — 1,16. Однако в некоторых регионах этот показатель значительно выше. Например, в Еврейской автономной области он достигает 1,7. Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова на расширенном заседании коллегии Минздрава 16 мая.
По её словам, наибольшая кадровая стабильность наблюдается в Москве, Республике Мордовия, Белгородской области и Санкт-Петербурге. В этих регионах нагрузка на одного врача не превышает 1,1 ставки.
Голикова также обратила внимание на возраст сотрудников. Средний возраст медицинских работников в России составляет 44,5 года, в то время как в других отраслях — чуть больше 42 лет. Почти 43% сотрудников системы здравоохранения старше 50 лет. Вице-премьер назвала это «дополнительной зоной риска». В некоторых регионах доля врачей в возрасте 50 лет и старше превышает 50%. Это касается, например, Псковской, Владимирской, Смоленской, Брянской, Костромской, Ивановской областей и Еврейской автономной области.
По данным Голиковой, в государственных медицинских учреждениях работают более 2 миллионов человек, включая 572 тысячи врачей, 1,2 миллиона специалистов среднего звена и 258 тысяч младшего медицинского персонала. Однако на портале «Работа в России» открыто почти 26 тысяч вакансий в сфере здравоохранения, из которых 63% предназначены для врачей.
Одним из факторов, влияющих на дефицит кадров, является снижение доли выпускников, которые действительно приходят работать в отрасль. По словам Голиковой, количество абитуриентов, поступающих на медицинские специальности, растёт. В 2024 году их число достигло 238 тысяч, тогда как шесть лет назад было 165 тысяч. Однако это не решает проблему, поскольку только 75% выпускников медицинских вузов и 56% выпускников медицинских колледжей начинают работать по специальности после окончания обучения. При этом около 17% студентов не заканчивают обучение.
«К сожалению, происходит отток кадров и в частные медицинские организации, особенно среди среднего и младшего персонала, в фитнес-индустрию и сферу красоты», — отметила Голикова. По её мнению, ситуация требует системных изменений в работе медицинских вузов, колледжей и регионов, чтобы минимизировать потерю кадрового потенциала.
