Право на сон в рабочее время в период перерыва предусмотрено законодательством, однако сон в рабочее время может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения. Об этом РИА Новости сообщила юрист Юлия Санина.
По словам эксперта, Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета или разрешения на сон на рабочем месте. Однако если сотрудник засыпает в рабочее время, это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, такой сон может рассматриваться как неисполнение служебных обязанностей.
Работодатель имеет право применить дисциплинарные меры при условии соблюдения установленной процедуры. Меры могут варьироваться от выговора до увольнения. При этом юрист подчеркнула, что сон во время перерыва является законным правом работника.
Согласно Трудовому кодексу, перерывы могут быть использованы для отдыха и питания по усмотрению сотрудника, что включает возможность сна, если это не мешает другим.
Увольнение может быть применено как крайняя мера в исключительных случаях. Это возможно, если сон сотрудника на рабочем месте привел к серьезным последствиям или создал угрозу их наступления. Обычно такая мера применяется на опасных производствах и для сотрудников, отвечающих за безопасность, таких как охранники или водители.
